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圣奥荣膺2010年浙江最佳雇主企业

3月11日下午,由浙江省劳动和社会保障学会、浙江省人才开发协会、浙江省浙商研究会、市场导报联合举办的浙江省第五届“最佳雇主企业”系列评选活动颁奖典礼在浙江省人民大会堂举行。圣奥获“第五届浙江省最佳雇主企业”称号,受到隆重的表彰。

获得“浙江省最佳企业雇主”称号是对圣奥人才战略和人力资源管理工作的重要肯定,也是对圣奥“引得进、养得大、留得住、用得活”用人机制的认可。

多年来,圣奥已建立了一套非常完善“引人、留人、用人”的人才管理体系,实现了人才和公司的共同发展。公司非常关注员工健康和生活,员工入职时即建立健康档案,每年对员工进行福利体检;同时成立工会,建立了自有的健身场地、活动中心;建立员工食堂,给员工提供丰富多彩的餐饮服务;与多家教育机构建立友好关系确保员工子女都能入学。此外,公司还为外地员工提供集体宿舍(租房补贴),2009年起又针对高房价,公司在自建的领寓项目,推行了优惠的购房政策,积极帮助员工缓解购房压力;公司还通过了OHSAS18001职业健康安全管理体系等多项认证,这标志着公司管理已符合国际认可的劳动规范。

公司十分重视员工的培训和人才队伍建设,积极为员工创造学习培训机会。公司每年组织生产骨干到国内外的先进企业去交流与学习,多数生产主管都具备在日本先进制造企业为期半年专训的经历。通过各种有效渠道不断引进中高级人才和大学生员工,并采用行之有效的培训体系。每个大学生进入公司后,均需从基层开始做起,使他们将学到的理论真正能和实践结合起来,目前这种方式已经获得了学员、家长、学校以及社会的认可,认同圣奥是培养专业人才的“第二学校”,2009年12月被团中央授予“青年创业就业见习基地”。公司先后从中国500强的企业引进了多名中、高级管理者,进一步提升了管理团队的整体实力和绩效管理水平;加强对员工的培训力度,不拘一格地将一批业务素质好、企业忠诚度高的年轻人才吸纳到中层管理者队伍当中去,使企业朝着公平公正、充满竞争、充满活力的良性方向发展。

公司认为,人才是公司发展的不竭动力。公司非常关心员工职业发展,关注员工满意,每年公司将利润的30%按照绩效和贡献度的大小进行再分配,员工工资每半年递增5%,有效地增加员工的家庭收入和幸福感。同时,公司一直强调员工的归属感和荣誉感,设有五年、十年老员工奖;重视员工的建议,针对员工的改善提案公司根据作用大小分别给予奖励,对于重大的改善,公司会以员工的名字进行命名,永载企业发展史册。至此,在2011初全国出现用工荒的时候,公司年初开工时员工返厂率达到了95%以上。

公司相继获得了“国家高新技术企业”、“青年创业就业见习基地”、“和谐关系先进企业”等荣誉称号。圣奥正在成为各类人才争相竞逐的“最佳雇主企业”,成为高新技术人才人尽其才的理想企业。圣奥优越的企业文化、人性化福利制度,与员工共同发展,互赢互利的和谐劳资关系,越来越多地得到社会各界的认可。